广东公司通过企业发展和员工职业发展相结合，遵循“动态调整，适才适岗”的原则， 构建双通道职业发展体系，为员工提供广阔的发展空间。 员工可依据自身专业背景、能力素质等情况，在管理和专业通道之中，找到自身的职业定位及未来发展路径。