专业要求：人力资源管理、行政管理等专业

岗位职责：

1、通过职务分析、人员的招聘，培养、选拔及调整，保障及储备公司的人力资源
2、根据公司实际情况，落实各岗位人员的招聘与录用工作。
3、组织和安排公司内部培训工作，制定培训计划。统筹外训工作的执行与后续反馈工作。
4、协助行政主管统计人事相关数据，建立可靠有效的人员数据库并加以更新，不断改善人员数据库的构成因素。
5、协助行政主管落实公司相关的人事任免与变更
6、负责办理新进员工入职手续和员工离职手续。
7、管理员工考勤事务，做好月总、季总、年总明细，负责考勤巡查与记录，反馈员工考勤情况。
8、协调办理员工工伤保险、社保费办理事务。

应聘资格条件：

1、有良好的行为品德，为人诚恳，工作踏实、认真，耐心，细心，有责任心；
2、能熟练操作办公软件；
3、具有良好的沟通能力及团队合作精神。

福利待遇：

提供二年免费住房，提供六险二金，节日福利，年度体检，生日慰问金等