12月12日，中国电信集团工会广东邮电人才服务有限公司委员会济难解困互助会理事会2019年度第一次理事会在公司本部会议室举行，会议审议通过了扩大互助会重大疾病资助范围以及资助标准调整方案。公司本部、六个大区以及职工代表共16名理事参加了会议。

邮电人才互助会自2018年1月成立以来，在上级工会和公司党委的领导下，在各分公司工会小组的共同努力下，建立和完善了重疾职工的档案，形成了公司的爱心链条。两年来共召开互助会资助金审批会议二十八次，资助重疾（去世）、自然灾害以及因公致残会员 190人次，发出资助金99.79万元（其中自然灾害救助 69人次，17.25万元；重疾资助120人次，82.44万元；因公致残 1人，0.1万元）。

本次方案中最显著的变化是：1.扩大互助会资助的重大疾病范围，从原来的36种重疾扩大到70种；2.调整重大疾病资助标准，由超出个人支出起付标准的40%，调整为超出个人支出起付标准的80%；3.重疾慰问金、去世慰问金，由原来的3000元，统一调整为5000元。此举，大大提升了广大职工的安全感、归属感和幸福感。实践表明，邮电人才互助会已成为践行党的群众路线的重要途径，成为构建和谐幸福邮电人的重要举措，成为企业文化建设的重要组成部分。邮电人才互助会将继续凝聚邮电人以更加振奋的精神，团结一致，坚定信心，建设幸福、文明、和谐的邮电人才，并为实现公司新一轮转型发展目标而努力奋斗！

郑宏轩理事长讲话时强调，邮电人才互助会是邮电人才的一项特色亮点工作，也是公司在建立现代企业路途当中构建和谐人际关系、和谐劳动关系、坚持以人为本的一个创举。以满腔热忱为困难职工做好事、办实事、解难事，推动济难解困工作迈向制度化、网络化、人性化、长效化的发展轨道，为构建和谐幸福邮电做出更大的贡献。